En Contabilidad Inteligente contamos con expertos en Asesorías Laborares en Chile para grandes, pequeñas y medianas empresas, garantizando los más altos estándares de confidencialidad y estructuras flexibles de honorarios.
El área de Recursos Humanos cubre los procesos operativos relacionales con las nóminas del personal, para que nuestros clientes se enfoquen en el manejo de sus operaciones y se dediquen de lleno a su negocio.
¿Qué funciones desempeñamos?
Levantamiento del área de remuneraciones con respecto a contratación, cálculo de las últimas 3 liquidaciones, entre otros.
Envío de ficha de ingreso y recopilación de antecedentes para expediente de cada trabajador
Elaboración y revisión de contratos y anexos de trabajo requeridos por la Ley.
Respaldo de información digital de expedientes de cada trabajador.
Control de marcación de reloj control (asistencia y horas extras).
Verificación semanal de firma por trabajador del control de asistencia por reloj control.
Elaboración de liquidaciones de sueldo.
Recopilación de información sobre solicitudes de anticipo de sueldos
Confección de Libro de Remuneraciones mensual.
Preparación de formularios de cotizaciones previsionales.
Recordatorio de pago de cotizaciones dentro del plazo para no generar multas ni interés.
Control de feriados y permisos.
Recepción de FUN (Formulario Único de Notificación) para las personas que poseen plan de Isapres.
Tramite de Licencias médicas.
Formatos para realizar pagos electrónicos en los bancos de preferencia del cliente.
Representación y resolución de contingencias laborales ante instituciones previsionales.
Emitir comprobantes de préstamos.
Emitir certificados de impuestos.
Declaración Jurada 1887.
Emitir de Certificados de Renta.
Formulario 30 y Formulario 30-1.
Cálculo de desvinculación de trabajadores.
Elaboración de finiquitos según lo que determine la Ley.
Elaboración de finiquitos electrónicos (Dirección de Trabajo).
Seguimiento de firma y pago de finiquito.
Emitir cartas de aviso con su respectiva notificación en la Dirección de Trabajo.
Revisión de moras presuntas trimestralmente.
Notificación a Instituciones Previsionales sobre el cese de relación laboral.
Representación en la Inspección del Trabajo.